Supplychain Careers - Een job in supply chain

Offerteformulier

Offerte

Coehorst Recruitment Solutions BV

Onder handelsnaam: “Supplychain.careers
Vertegenwoordigd door Koen Coehorst
Vlaamsekaai 76, 2000 Antwerpen
BE0740.991.116

Verder genoemd “SUPPLYCHAIN.CAREERS” in dit formulier.

Verder genoemd “Opdrachtgever ” in dit document.

Werkwijze

Methode

Optie 1: Retained search

Exclusiviteit 9 weken
1/3 van de geschatte fee bij ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst
2/3 van de eﬀectieve fee – retainer bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de aangedragen kandidaat van SUPPLYCHAIN.CAREERS
26 %
26 weken garantie
Betalingstermijn 30 dagen factuur datum

Aanvullende services

Heeft u veel haast bij het invullen van een vacature of heeft u een zeer specifiek profiel in gedachten?
Wij maken er een punt van!

Exclusiviteit:
Uw contact persoon maakt >50% van zijn / haar tijd vrij voor uw vacature om snel en kwalitatief tot resultaat te komen

Aanvullend media pakket:
Met onze opgebouwde media expertise boosten de kandidaten instroom met >50%

Mediaplan

Doel van campagne

Doelgroep: Professionals met ervaring in logistiek, transport en supply chain management.
Doel: Het werven van geschikte kandidaten voor de gevraagde positie

1. Platformen selectie

LinkedIn
1. Doelgroep: Zakelijke professionals, mensen met ervaring in logistiek en supply chain.
2. Type Advertenties: Vacature rechtstreeks en single image ads display
3. Reden: LinkedIn biedt gedetailleerde targeting mogelijkheden o.b.v. werkervaring, functietitels en vaardigheden.
4. Budget: € 400
Facebook & Instagram (Meta)
1. Doelgroep: Breder publiek, inclusief mensen met interesse in logistiek en supply chain.
2. Type Advertenties: Carousel ads en gesponsorde berichten.
3. Reden: Groot bereik en geavanceerde targeting mogelijkheden o.b.v. interesses, gedrag en demografie.
4. Budget: € 300
Indeed
1. Doelgroep: Actieve werkzoekenden en personen met gelijkaardige functietitel
2. Type Advertenties: Gesponsorde vacatures.
3. Reden: Populair platform voor werkzoekenden specifiek op zoek naar banen of werkend in diverse sectoren, inclusief logistiek.
4. Budget: € 300

De totale kost van de campagne bedraagt € 1000 en loopt voor één maand. Alle vermelde prijzen zijn exclusief BTW.

2. Implementatie stappen

Account Set-up en targeting
1. Bepaal de juiste targetingcriteria per platform (bijv. functietitels, ervaring, interesses).
Creatie van content
1. Ontwikkel aantrekkelijke visuals en copy voor de specifieke functietitel.
2. Maak gebruik van beeldmateriaal voor een beter engagement op Facebook en Instagram.
Lancering van de campagne
1. Start advertenties tegelijkertijd om de maximale impact te meten.
2. Monitoring van de prestaties en indien nodig finetuning.
Analyse en optimalisatie
1. Analyse van prestaties van elke advertentie op elk platform.
2. Pushen van de goed scorende ads.
Rapportage
1. Eindevaluatie van de campagne en rapporteer de resultaten van de funnel.

3. Voorbeeld van een afgelopen campagne

COO Procurement & Logistics
3 weken, 78 sollicitanten, 9 leads op gesprek

Klaar om uw werving te versterken?

Met een goed verdeelde inzet van het budget over LinkedIn, Meta (Facebook & Instagram) en Indeed, kunnen we een breed en gericht publiek bereiken voor uw vacature(s). Door continu de campagne te monitoren en te optimaliseren, kunnen we de kans op succesvolle werving maximaliseren.

Algemene voorwaarden

De algemene voorwaarden zijn van toepassing op elke overeenkomst die gesloten wordt tussen SUPPLYCHAIN.CAREERS en de klant en zijn in ieder geval van toepassing vanaf het moment dat SUPPLYCHAIN.CAREERS een kandidaat voorstelt aan de klant. Elke afwijking van deze algemene voorwaarden moet schriftelijk overeengekomen worden tussen SUPPLYCHAIN.CAREERS en de klant.
Na introductie van de diensten zal SUPPLYCHAIN.CAREERS een samenwerkingsovereenkomst doorsturen ter bevestiging van gestelde voorwaarden, dit document dient binnen de acht (8) kalenderdagen “voor akkoord” te worden ondertekend en elke bladzijde geparafeerd te worden teruggezonden, bij gebreke waaraan deze overeenkomst als aanvaard beschouwd wordt.
Een kandidaat zal beschouwd worden als zijnde voorgesteld wanneer SUPPLYCHAIN.CAREERS informatie over de kandidaat bezorgd heeft aan de klant, tenzij de klant binnen de 48 uur na ontvangst van de informatie schriftelijk aantoont dat hij de informatie reeds uit een andere bron vernomen heeft.
Onder het begrip “ Tewerkstelling ” of “ Tewerkstellen” vallen zowel tewerkstelling van bepaalde duur als tewerkstelling van onbepaalde duur, zowel in dienstverband als in zelfstandige samenwerking, al dan niet via een vennootschap.
Wanneer de kandidaat een arbeids-of samenwerkingsovereenkomst (Tewerkstellingscontract) ondertekent bij de klant binnen de 12 maanden volgend op de voorstelling van deze kandidaat, is de klant gehouden een vergoeding voor deze verwijzing te betalen aan SUPPLYCHAIN.CAREERS. Deze vergoeding wordt forfaitair bepaald op € 25.000, tenzij een ander bedrag overeengekomen is in een afzonderlijke overeenkomst afgesloten tussen SUPPLYCHAIN.CAREERS en de klant. Uiterlijk op de dag van de ondertekening van een Tewerkstellingscontract door de kandidaat zal de klant SUPPLYCHAIN.CAREERS hiervan op de hoogte brengen en kopie van de ondertekende overeenkomst overmaken.
Een kandidaat zal tevens beschouwd worden als zijnde voorgesteld wanneer:
deze zich reeds bevindt een bestaande kandidaten databank, waarbij Opdrachtgever of een 3e partij deze match met de vacature onder de selectie opdracht nog niet eerder hebben gemaakt.
deze door een derde partij wordt voorgesteld op een gelijkaardige of dezelfde vacature, waarvoor SUPPLYCHAIN.CAREERS een expliciete selectieopdracht heeft gekregen, die eerder ‘On Hold’ gezet werd.
Een kandidaat actief voorgesteld wordt binnen het lopende proces door een derde partij nadat SUPPLYCHAIN.CAREERS deze reeds heeft voorgedragen. Zelfs indien de derde partij actief interviews of proces stappen heeft doorlopen of prijszetting verschilt, blijft dit “eigenaarschap” van toepassing.
Garantie: Als de kandidaat die SUPPLYCHAIN.CAREERS aanbevolen heeft de organisatie verlaat, of als OPDRACHTGEVER de arbeidsovereenkomst verbreekt binnen de garantieperiode, zal SUPPLYCHAIN.CAREERS, eenmalig, opnieuw, kostenloos, een selectie uitvoeren om de kandidaat te vervangen.
De garantietermijn bedraagt 16 weken na de aanvang van de tewerkstelling. Deze garantietermijn is gebaseerd op de datum van indiensttreding, zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst.
SUPPLYCHAIN.CAREERS zal een nieuwe selectie uitvoeren indien aan volgende voorwaarden voldaan is:
Het profiel van de kandidaat-vervanger is identiek aan deze van de originele opdracht.
De tewerkstelling wordt door de Opdrachtgever beeindigd wegens kennelijke ongeschiktheid van de kandidaat voor de in het contract omschreven vacature of functie (en bv. niet ingevolge reorganisatie, bedrijfseconomische motieven of andere redenen) of de kandidaat beäindigt de tewerkstelling anders dan wegens dringende reden in hoofde van de Opdrachtgever; uitsluitingen van de garantie clausule bij ontslag door werknemer zijn, grove fout door werkgever (Niet of niet tijdig betalen van de werknemer, etc.) Arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet nakomen, etc.
De Opdrachtgever deelt binnen de 7 dagen na de kennisgeving of kennisname van de beeindiging schriftelijk mee dat hij beroep wenst te doen op de garantie. De werking van de garantie clausule komt te vervallen wanneer klant het SUPPLYCHAIN.CAREERS redelijkerwijs onmogelijk maakt om het uitgevallen profiel te vervangen. Specifiek: Klant voert tijdens de vervanging, gelijktijdig en in eigen beheer, de selectie uit en geeft prioriteit aan het inplannen van selectie gesprekken met eigen kandidaten, waardoor onnodige vertraging in het proces wordt veroorzaakt voor door SUPPLYCHAIN.CAREERS aangedragen kandidaten. Óf klant zet de vacature on-hold door een reorganisatie of hiring-freeze. Óf klant volgt het closing proces tijdens de vervanging niet op, wat resulteert in een niet geaccepteerd salaris voorstel. De garantie clausule is geldig voor een herplaatsing. Indien onverhoopt de kandidaat die aangeworven werd ter vervanging van de initiële plaatsing, zal deze niet onder de garantie clausule vallen.
De vergoeding van SUPPLYCHAIN.CAREERS wordt betaalbaar volgens de voorwaarden bepaald in de commerciële voorwaarden. D eze bedraagt standaard 23 % van het jaarsalaris pakket van de geselecteerde kandidaat.
Opdrachtgever engageert zich ertoe om op voorhand duidelijk te communiceren over het facturatieproces en de geldende tijdlijnen hieraan verbonden.
De facturen van SUPPLYCHAIN.CAREERS zijn betaalbaar op de hoofdzetel van SUPPLYCHAIN.CAREERS 15 dagen na factuurdatum, netto en zonder disconto, tenzij andersluidende schriftelijke overeenkomst. Bij betaling anders dan door cash, overschrijving, domiciliëring of cheque, worden de kosten van inning ten laste gelegd van de klant. Bij gebrek aan betaling van de factuur op de vervaldatum wordt het gefactureerde bedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling vermeerderd met een intrestvoet van 1 % op maandbasis. Bovendien zal dan van rechtswege, ten titel van forfaitair overeengekomen schadevergoeding een vergoeding verschuldigd zijn van 10 % op de verschuldigde sommen met een minimum van € 125 en een maximum van € 12.500. De laattijdige betaling van één factuur, maakt alle andere nog niet vervallen facturen van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling onmiddellijk opeisbaar, onafgezien van de bij voorbaat toegestane betalingsvoorwaarden en zonder voorafgaandelijke ingebrekestelling. Wisselbrieven brengen hierin geen enkele verandering en scheppen geen
schuldvernieuwing.
Elke factuur van SUPPLYCHAIN.CAREERS is door de klant definitief aanvaard indien deze niet binnen de 8 dagen na ontvangst van de factuur wordt betwist per aangetekende brief, waarbij omstandig de redenen van betwisting worden uiteengezet. Het indienen van een protest ontheft de klant niet van zijn betalingsverplichtingen.
Bij annulering van het contract zijn de vergoedingen die reeds verschuldigd waren vóór de beëindiging van de overeenkomst (reeds gefactureerd of nog te factureren) betaalbaar door de klant.
De nietigheid van één van de clausules voorkomende in onderhavige algemene voorwaarden brengt in geen geval de nietigheid van de algehele voorwaarden met zich mee.
In geval van geschil is het Belgische recht van toepassing en zijn uitsluitend de Rechtbanken van Antwerpen bevoegd. Bij betwisting omtrent de interpretatie van deze algemene voorwaarden, dewelke betrekking heeft op de gebruikte taal, zal de Nederlandstalige versie van de algemene voorwaarden primeren.
Indien afwijkingen van toepassing zijn op onze oﬀerte + algemene voorwaarden kunnen deze enkel overeengekomen worden in het addendum van deze overeenkomst. Beide partijen komen dan expliciet overeen dat het addendum een essentieel onderdeel is van de onderhavige overeenkomst.
Alle prijzen zijn exclusief BTW, tenzij anders vermeld.

Verklarende woordenlijst

Retained search – 1/3 van de geschatte selectiefee zal worden gefactureerd voorafgaand aan de search van SUPPLYCHAIN.CAREERS. U geniet hierbij verschillende voordelen tegenover een No Cure No Pay methode.
Committed advisor – Onze consultant stelt samen met u het selectietraject volledig op maat samen en zal ook tijdens het proces uw aanspreekpunt zijn. Elke week brengen we verslag uit over de voortgang van de zoektocht en de geïnvesteerde middelen/ tools.
Salarispakket – Nieuw bruto jaarsalaris plus de 13e maand, vakantiegeld, maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, shiftpremies, bonus en bedrijfswagen.
Voorbeeld berekening – Brutosalaris € 4.000 + Maaltijdcheques € 7,- + Netto onkosten € 100 + bedrijfswagen = € 4.000 x 13,92 = 55.680 + MC (€7 – 1,09 = 5,91 x18 x12 =) 1276 + (€100 x 12 =) 1200 + 10200 (850 € x 12 ) x 23 %= € 1 5.721,8
Garantie – Als de kandidaat die SUPPLYCHAIN.CAREERS aanbevolen heeft de organisatie verlaat, of als u de arbeidsovereenkomst verbreekt binnen de garantieperiode, zal SUPPLYCHAIN.CAREERS opnieuw, kostenloos, een selectie uitvoeren om de kandidaat te vervangen. Deze garantie is niet van toepassing als u het model “Split fee” heeft aangeduid.
Exclusiviteit – OPDRACHTGEVER zet deze wervingsopdracht uit bij SUPPLYCHAIN.CAREERS met een exclusiviteit periode van 9 weken. Exclusiviteit houdt in dat gedurende looptijd OPDRACHTGEVER geen derde partijen zal inzetten voor het aanwerven van de onderhavige profielen en geen eigen initiatieven zal ondernemen om de vacature in te vullen. De exclusiviteit periode vangt aan vanaf de formele intake van de opdracht/ vacature. Gedurende deze 8 weken exclusiviteit engageert SUPPLYCHAIN.CAREERS er zich toe een degelijke shortlist van kandidaten voor te stellen.

Offerteformulier

Offerte

Werkwijze

Wij profilen

Wij zoeken

Wij begeleiden

Wij plaatsen